출산휴가 급여계산 및 신청방법
다운 블로그에서 이번엔 출산휴가 급여에 대해서 설명해드려볼까해요. 출산전과 다음에 받아 볼수 있는 혜택인데요.
출산휴가 급여 계산을 미리 한번 해드려 보고 급여가 약간은 되어지는지도 함께 알아보시는법 알려드려 볼게요.
어린 자녀를 양육하게되어지면서 비용도 많이 필요 하기 때문에 조금이더라도 지워되는 급액을 받으면 작게나마 참고가 되어지는데요. 미리 계산해볼 수 있게 출산휴가 급여 계산기를 제공하고있어요. 그렇기에 접수를 하게되어 지면서 먼저 출산휴가 급여는 조금씩은 되고 얼마나 받아볼수 존재하는지를 확인을 해보는것도 큰 참고가 되요.
먼저 출산전후휴가급여라고 하는 내용에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 상단에는 고용보험에서 발췌해온 자료인데요.
임신, 출산등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위해 제공이 되어지는 휴가급여인데요. 출산전과 출산후 통합 90일을 이용할수 있답니다.
출산전휴휴가급여 기간에 관련 되어진 내용인데요. 출산전과 출산후 90일이 인정이 되어지게 되며, 다태아일경우에는 120일이 인정돼요. 또한 급여가 지급이 되게 되어 지기 때문에 더더욱 좋아요. 육아휴직의 경우에는 법적으로임금을 꼭 지급하여야하고 있는 의무가 없겠지만 이젠도는 다르기도한데요.
가장 먼저지원 대상기업의 경우엔 90일의 급여가 고용보험에서 현재이 되고 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 부담해지고 이후 30일은 고용보험에서 지급이 되어질것입니다. 상단에는 가장 먼저지원대상기업에 대하여 소개가 나오고있네요.
또한 급여지급대상에 대하여 나오도록 되는군요. 이부분에 보면 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가를 부여받으시고 고용보험에 가입이력이 180일 이상이어야합니다. 또한 신청시기에 대하여도 별도로 소개가 나와있습니다.
휴가급여를 싱청하기 위해선 출산전후휴가급여를 시작훈후 1개월부터 끝난달 이후 12개월 이내 접수를 해야해요. 출산전후 휴가를 고려중이시라면 의무적으로 임금을 지급 받아 볼수 있는 것이라서 꼭 접수를 하시고나서 혜택을 받아보셔야해요. 90일이면 3달치니까 큰 금액이기도 한데요.
출산전후휴가급여를 접수를 해보려면 구비서류가 정해져있네요. 이부분에서 보면 출산전후휴가급여 신청서와 출산전후휴가 확인서를 동봉해야 하죠.또한 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하고 있는 고용센터에 제출해야해요. 인터넷으로도 가능하고 센터방문 또는 우편으로도 가능해요.
출산전후휴가급여을 신청하게될 때 이용하게 되어지는 서류는 고용보험 사이트에서 받아 볼 수가 있어요. 이러한식으로 위에보시는 것처럼 서류들이 있는데요. 이 서류들을 받으시는 방법들도 안내를 해보도록 할텐데요. 출산전후휴가급여 서류 물론 정식 사이트인 고용보험에서 받아 볼 수 있느데요.
이런 방법으로 페이지로 이동을 먼저 해보시면 되요. 고용보험이라 검색 해보시면 됩니다,. 그러면 이공식 홈페이지에서 출산휴가 급여를 계산해보시는 모의 계산기도 제공되어지고있고 출산전후휴가급여 서식들도 다운로드 받으실수 있습니다. 급여신청서와 확인서를 받아볼수가 있어요.
홈페이지로 들어 왔다면 위의 고용보험제도를 눌러 주시면 됩니다. 그렇게 하고 아래에있는 개인혜택을 누르시고 나서 모성보호내용을 설명 클릭해주세요. 여기에서 보시면 출산전후휴가급여에 대해 나오도록 되어지실건데요.
또한 급여 계산을 하시려면 모성보호 모의계산 버튼을 누르시면 되요.
그럼 이렇게 급여를 미리 계산해볼수가 있는 화면이 나와지실텐데요.
이 화면에서 급여를 알아볼수가 있어요. 출산휴가 급여 꼭 받아 볼수 있는 제도이니 출산휴가 급여 계산 미리 해 주시고 도움을 받으셨으시면 좋겠어요. 다운 블로그에서 준비한 내용 이만 마치도록 하겠습니다.